校园招聘日益被各大企业所重视，不仅能够获得高潜人才，校园招聘也成为很多企业提升品牌形象、塑造雇主品牌的重要途径。日前，德邦物流再度与北森合作，借助北森招聘管理系统打造一套数字化的校园招聘体系，实现高效率、标准化的校园招聘工作。

　　德邦校园招聘总监王磊谈到：“德邦校园招聘的定位是为公司中高层提供储备人才，支持组织快速发展和战略实现。此次与北森合作首先是希望实现数据化管理，为后续工作开展提供数据依据，同时实现流程的规范化管理，达到标准和流程的统一。“

　　构建标准化的校园招聘流程

　　为在短时间内完成校招任务，多数企业选择多地多校同时进行的模式。然而，这种模式在执行过程中容易受人为因素影响，造成流程出现偏差、标准不统一，影响企业的专业形象，增加招聘失败风险。

　　王磊总监认为，“校招最重要的是做到标准和流程统一，从而给企业供给符合企业统一标准的人才，同时给应聘者更好的应聘体验，提升雇主品牌形象。”

　　2011年，德邦首次与北森合作，借助北森招聘软件将校招标准和流程落地。通过网申页面统一收取简历，做到简历标准化存储和统一管理；通过系统设定统一的校招流程，每条线路都按照同样的流程操作，实现流程统一；用系统给应聘者发送统一的面试通知和函件，实现互动的标准化；引入北森人才测评系统，做到识人的标准统一。

　　打造数字化的校园招聘管理

　　数字化管理已经渗透进企业管理的方方面面，校招也逐步走进数字化管理时代。科学的数据分析可以帮企业聚焦优质生源地，让招聘质量更加稳定，同时大幅削减校招费用。

　　“德邦希望校招的每个环节都有数据支撑，为后续决策的提供依据，这也是我们引入北森招聘系统的重要原因，以往校招数据是依靠半系统半人工的方式统计，现在系统可以自动完成，精细程度更高且更有效率。”王磊总监说。

　　北森招聘管理系统可以提供多种维度的报表，让数据分析更加立体，为后续评估招聘渠道有效性、制定校园招聘策略、判断校招成功率提供数据支撑，同时通过数字呈现让整个招聘过程更加清晰，便于企业就过程进行跟踪。

　　实现高效率的校园招聘节奏

　　德邦每年校招人数都在千人以上，且逐年递增，2014年校园招聘规模已经达到两千人以上，如此大规模招聘如何解决工作效率问题。“我们校招同事最常做的事就是：筛简历筛到凌晨两三点，然后还要给学生发通知，安排第二天的面试。”王磊总监谈到。

　　而招聘管理系统的引入，让系统承担了大部分事务性工作，提升了德邦的校招效率。校招过程中面对海量简历，北森招聘系统支持多种条件及自定义条件的筛选和组合条件筛选，帮助企业快速找到符合企业标准的候选人；同时，系统批量给候选人发送面试通知，解决了企业因不能及时准确发送面试通知导致学生不能按时参加面试的问题；自动生成多种报表，省去了统计分析的时间，同时提升了数据准确性和精准度。

　　2013中国企业校园招聘白皮书显示：9月将正式进入校招高峰期，并于11月退出高峰，每个岗位平均受到100-300份简历。因此，高效、快速、准确的开展校招势在必行，在校招期间通过软件类的工具辅助校园招聘，打造规范的招聘流程、制定统一的招聘标准，提升企业招聘效率和雇主品牌形象，将是未来5年内的显著趋势。