日前，从北大青鸟中关村园处了解到，2015年的部分大学生出现父母代替求职现象。近日，在某市大型人才市场招聘会上，部分大学生求职者在家长陪同下到场。在一家互联网企业招聘位面前，大学生小赵低头玩着手机，而与招聘者一问一答的竟然是小赵的母亲。当招聘者询问小赵：“你所学的专业是什么?打算应聘什么职位?期望薪资是多少?”，小赵刚想张嘴发声，就被小赵的母亲抢先回答：“你们公司的环境怎么样?福利待遇是什么?”然后就是小赵母亲和招聘者的对话，小赵听了一会插不上话，便继续低头玩手机。

　　根据北大青鸟中关村软件园的资料显示，在求职过程中有家人陪同的求职成功率几乎为零。北大青鸟中关村软件园人事部的王老师解释道：“当招聘者看见类似这种情况时，第一印象就是孩子被过于溺爱，没有独立性，二则未与求职者直接交流，求职者的状态和能力素质得不到展现，不敢录用。”

　　除了由家长陪同求职外，还有一种情况是求职者没有明确的求职目标，只是想找一份工作，具体做什么并没有明确的方向。小张一直在看各个企业的招聘介绍，当有招聘者问他：“你打算应聘什么职位?”“我也不清楚，你们需要什么样的人才?”小张略显紧张的回答。招聘者继续追问“你学的什么专业，有什么工作经验吗，对工作有什么要求?”“我学的是土木工程，暑假兼职做过销售和服务员，对工作没有什么要求。”经过短暂的问答，招聘者略显无奈，只好拒绝了小张。

　　招聘方认为一个明确的求职目标可以让企业信任放心，但没有求职方向则不具备稳定性，公司需要花时间去培养，但缺乏职业方向及规划的人很容易跳槽。对此，北大青鸟中关村软件园就业部孙老师的看法是：“很多刚毕业的大学生是没有职业规划的，刚出校门不知道目前企业社会的需求，不能根据市场和前景对自己进行一个准确的职业定位，这是大学生就业难的致命伤。”

　　当然，任何事都不是绝对的。相对于普通大学面临的就业等问题，北大青鸟中关村软件园的学员略显轻松，就业率一直保持在98%以上。据了解，北大青鸟中关村软件园开设了COT课程，在入学前就会具体分析学生的就业意向，根据学生情况而选择专业课程，毕业前设有模拟面试，模拟考核等实战体验，帮助学生消除求职时的紧张感，同时在就业上有任何问题都可以去就业部咨询。北大青鸟中关村软件园致力“为学生服务，让家人和企业满意”。求职不是小事，想要更好的生活和发展，就应该从重视细节，重视选择。