近日，北大青鸟中关村学士后本部老师从人才市场了解到，部分已就业的大学生出现频繁跳槽的情况。据了解，这些频繁跳槽的职场新人表示难以快速融入工作环境是职场阻碍的一大因素，多数人希望在入职之前，企业能提供一段时间的岗位培训。

　　记者从人才市场登记处遇到李沭雨，她表示：“从毕业那会儿到现在我已经跳槽两次了，很难适应公司环境。我的第一份工作是文员，刚到公司，大致的了解下公司的环境就开始分配工作，因为不熟悉一些物品的位置，就询问其他同事，但他们的态度属于爱答不理，后来就不问了，致使工作时经常出现找不到文件位置等一些小错误，挨领导的训斥，慢慢就失去了工作的兴趣。第二份工作是会计，公司不大，但同事之间的矛盾很严重，还有对领导的态度也摸不准，每次都要猜领导的意思，所以就离开了。”

　　李沐雨本身是会计专业毕业，她表示跳槽实属无奈。而同样是2014年毕业的张南山则告诉记者：“我是来陪朋友找工作的，我已经工作一段时间了，做的是软件开发，对公司很满意。虽然我很理解刚毕业的学生因难以融入职场而跳槽，但我并不赞同遇事逃避的做法。我刚毕业那会儿可能也是这样的想法，但是在北大青鸟中关村学士后本部进修的这段时间，我学会的不仅是专业技术，更是如何适应职场。”

　　北大青鸟中关村学士后本部的李老师也表示：“从和我们学院合作的企业中了解到，现在的中小型企业很难承担起长期培训的费用。尤其是对毕业大学生，他们的流动性太大，持久度低，更多的处于寻找适合自己的工作，没有准确的职业定位，所以很容易出现培训结束就跳槽的情况。”对于这种就业矛盾，李老师建议：现在的毕业生改变不了这种状况，可以尝试改变自己，调整心态，尽快融入不同的职场环境。

　　北大青鸟中关村软件学院借助11年的办学优势，了解互联网企业的入职要求，并且所授课程根据企业所需制定，以cot职业导向训练为过渡，加快学生到职业人的转换，引导员调整就业心态，选择正确的从业道路。部分大学生跳槽频繁，不排除各类客观因素，但想要改变这一尴尬局面，需从主观因素出发，改变了自己，才能最终改变世界。