正值大学生离校的日子，不少500强企业2017年校招大幕已然拉开，新一届毕业生迎来就业季，为一份心仪的工作“霍霍磨刀”。那么，什么样的状态能为求职加分？面试到底适合不适合问薪资呢？作为九月份刚从北大青鸟中关村软件园总校毕业的小梁来说，已经顺利拿到了人生的第一份工资。据此，他也分享了自己的想法。

　　小梁介绍：“真正意义上来讲，我是2016年的毕业生，作为现在才毕业，可能很多人都有点意外，其实我在拿到大学毕业证前，并没有和身边的其他同学一样去找工作，而是选择了北大青鸟中关村软件园总校进行了再学习，经过小半年的学习，我顺利完成了这里的学习任务，然后才通过校招找到了现在的工作。可能我的起点比身边的同学要矮很多，但是我的第一份入职薪资并不低，我从北大青鸟中关村软件园总校毕业后，以8K的薪资入职现在的公司，可能这和我长得成熟也有关吧”小梁打趣解说道。

　　小梁继续介绍说：“其实刚毕业，我也想过直接去找工作，但是看到今年庞大的毕业生人数，身边很多同学出现了‘闪辞’现象，我有点退缩了。我不希望自己的第一份工作是在频繁跳槽中度过的。我希望自己的第一份工作是自己感兴趣的，是自己喜欢的，可能这个想法，在很多人看来，不太符合我这个‘95后’的想法。可能很多人认为我们95后群体个性张扬，追求另类新奇，加之处事经验不足、职场定位不准、无法快速适应工作环境及岗位，更偏好‘易变性职业生涯’。但是我认为只有自己喜欢的工作，才能够去坚持，才能做得长久。”

　　针对职场普遍存在的95后“闪辞族”，负责北大青鸟中关村软件园总校专业就业指导的陈老师解析道：“在信息化时代，就业渠道日趋多元，就业选择越来越多，计划经济中‘从一而终’‘分配指派工作’等就业观念早已过时。95后大学生‘闪辞’不过是对于需求价值得不到满足的正常反应，是再正常不过的人力资源流动，并不值得大惊小怪。一个人的职业选择，既包含职业价值观、职业理想、个人状况、就业准备等内在因素，也涉及家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。实现稳定就业，其择业偏好既要达成就业预期与社会需求之间的平衡，还要实现自身能力素质与用人单位要求之间的统一，这是一个相互适应的磨合过程。对95后大学生而言，基于更好发展的跳槽和自我追寻，不失为一种人生历练，也算得上是一种人生财富，理应受到宽容看待。作为用人单位，需要充分考虑95后的年龄特点，改变过去那种单一的用人留人方式，采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才，让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。只有用当其时、用当其位,才能最大限度地发挥人才的最大效益。当然，作为教书育人重地的北大青鸟中关村软件园总校，在教学过程中，除了开设专业技能提升课程，还特地开设了COT（职业规划）课程，从而从多方面帮助学员们提升自己。”