应活动主办方----前程无忧的邀请，万古科技咨询部总监曹辉先生担任了此次沙龙活动的演讲嘉宾。他首先从心理学角度分析了85后员工的人才特征，他认为：85后是“慎独”的一代，也是“苦逼”的一代。他们宁愿失业，也不愿意容忍自己的价值被忽略。为此，他提出：85后的员工管理解码是“弹性管理。”其中，薪酬差异化管理、整体薪酬的全面激励、多种考核方式组合的差异化以及弹性福利的自由度是“弹性管理”的关键因素。这一独特的观点引起了来宾们极大的兴趣，曹辉先生风趣幽默的演讲风格也紧紧抓住了听众的注意力，现场来宾问答互动，笑声阵阵。

　　此外，曹辉先生还在现场播放了相关视频，通过情景展现，与来宾们共同探讨了如何构造整体激励体系实现激励有效以及如何运用绩效考核的正激励要素，让绩效回归激励的本源。

　　整个活动过程中,参会的来宾们始终热情高涨。有来宾表示：此次活动非常成功，且非常有意义，让他们学习了诸多可以实操的管理知识，对于日常工作有很大的帮助。我们希望，日后会有更多的机会，与深圳的HR朋友们有更近距离的交流。

　　关于万古科技

　　北京万古汇力科技有限公司（以下简称万古科技），中国领先的人力资源管理信息化产品及服务提供商。公司成立于1998年，在十余载的发展历程中，坚持专业化发展方向，秉承"用户第一"的服务理念，赢得了众多世界500强以及国内知名企业的信赖。万古科技于业内最早推出“全员参与、多角色管理模式”、“培训与员工发展管理（IDP）解决方案”、“亚太薪酬解决方案”、“全面绩效管理解决方案”，领跑整个行业发展。

　　经过多年的不懈努力，万古科技的产品及服务更加成熟，项目经验日趋丰富，其业务覆盖人力资源管理系统，SaaS服务，基于移动终端的APP应用，实现管理、技术、服务的高度整合。

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